近年来，漾濞县政法系统以清廉云南建设为抓手，不断强化干部管理制度建设，严格制度落实，切实做到用制度管人、管事，不断树牢政法干部规矩意识和纪律意识，强化政法干部履职尽责，把全面从严管党治警引向深入，为平安法治漾濞建设提供坚强队伍保障。

建章立制，规范干部日常管理。制定出台《漾濞县政法干部日常管理办法》，从履行职责、规范执法、日常监督、督促指导、追责问责等方面作了明确要求，让全体政法干部有章可循，树牢令行禁止的规矩意识。同时，从制度执行方面着手，强化对政法干部日常履职情况的监督检查，形成常态化监督，让政法干部习惯于在监督下开展工作，进一步提升政法干部的纪律意识，确保依纪依法履行职责。

明纪明责，强化“八小时外”监督。制定下发《漾濞县政干部“八小时外”行为规范》，进一步明确政法干部“八小时外”行为要求，督促提醒全体政法干部牢记身份，不论是在工作或生活中都严守纪律，注重自身形象，严禁出现与自身身份不符的行为，并不定期开展督察检查，对发现的违规违纪问题一律严肃处理，让全体政法干部时刻绷紧纪律这根弦。

合力监督，营造风清气正氛围。进一步形成全方位监督的从严氛围，通过自我监督、纪律监督、家庭监督、群众监督等监督方式同向发力，持之以恒释放全面从严管党治警永远在路上、一刻不停歇、半步不退让的鲜明态度。制定《漾濞县政法干部家属双向联系卡》《漾濞县政法干部家庭助廉承诺书》，强化家庭监督提醒的作用发挥，通过设立举报平台、举报箱、举报电话等方式，以“线上+线下”的方式进一步畅通举报渠道，打造全天候监督模式，进一步健全监督体系。

动态管理，落实严管厚爱要求。建立政法干部个人重大事项变化报备制度，及时了解掌握政法干部工作和生活中的重大事项，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，对涉嫌违纪违法问题一律交由纪检监察部门依纪依法严肃追责，同时，对干部遇到的问题及时给予必要的关心和帮助，对工作中出现的失实反映在一定范围内给澄清正名，切实将严管厚爱的要求落到实处，让全体政法干部树牢有为者有位、不为者腾位、乱为者丢位的理念。